Titre

The Gender Pay Gap in the UK Labour Market

Type
chapitre
Institution
Externe
Auteur(s)
Olsen, W.
Auteure/Auteur
Gash, V.
Auteure/Auteur
Vandecasteele, Leen
Auteure/Auteur
Heuvelman, H.
Auteure/Auteur
Walthery, P.
Auteure/Auteur
Éditeur(s)
Razzu, G.
Liens vers les personnes
Maison d’édition
Oxford University Press
Titre du livre ou conférence/colloque
Gender Inequality in the Labour Market in the UK
ISBN du livre
9780199686483
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2014
Première page
52
Dernière page/numéro d’article
75
Langue
anglais
Résumé
This chapter spells out the nature and causes of the gender pay gap. The idea of decomposing the pay gap is used to show its key substantial drivers. Using the BHPS, the authors show how the drivers of the gender pay gap changed since the1997. The analysis draws attention to part-time work and to women’s job downgrading when they return to employment after childbirth and looks briefly at the indirect factors contributing to the pay gap, such as the work career overall. Specific attention is placed on the large size of the gender residual and how it is best to think of this as the result of a structured system of institutions and norms in which gender plays a very important part.
Sujets

Women’s employment

Pay gap

Page rates

Wage regression

Decomposition

Bonuses, UK labour ma...

Gender residuals

PID Serval
serval:BIB_B76ED88465DB
DOI
Permalien
Date de création
2018-12-18T09:46:42.380Z
Date de création dans IRIS
2025-05-20T22:12:44Z
Fichier(s)
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Nom

Olsen, Gash, Vandecasteele et al. (2014) The Gender Pay Gap in the UK Labour Market.pdf

Version du manuscrit

published

Taille

384.98 KB

Format

Adobe PDF

PID Serval

serval:BIB_B76ED88465DB.P001

Somme de contrôle

(MD5):6d4925043db17dd0e55291418c16a55e