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  4. La gestion responsable de la diversité (responsible diversity management)
 
  • Détails
Titre

La gestion responsable de la diversité (responsible diversity management)

Type
partie de livre
Institution
UNIL/CHUV/Unisanté + institutions partenaires
Auteur(s)
Dietz, J.
Auteure/Auteur
Éditeur(s)
Palazzo, G.
Wendtland, M.
Liens vers les personnes
Dietz, Jörg  
Liens vers les unités
Dpt de comportement organisationnel  
Maison d’édition
Pearson
Lieu d’édition
Paris, France
Titre du livre ou conférence/colloque
Pour un management responsable au 21e siècle
ISBN du livre
978-2744074912
Statut éditorial
Publié
Date de publication
2011
Première page
171
Dernière page/numéro d’article
184
Langue
français
Notes
This book was also translated into English and German.
Résumé
Le développement durable, la responsabilité des entreprises et l’éthique sont aujourd’hui des thèmes de la plus haute importance pour les programmes publics, le monde des affaires et les chercheurs en économie et management. Agir de façon responsable et comprendre les conséquences de cette transformation sociale, et ce que cela implique en termes de management, est plus important que jamais. Ce livre propose un panorama des problèmes posés au management par la responsabilité sociale de l’entreprise dans un style facile à lire et sans jargon de spécialiste. Compilant les points de vue d’une trentaine de professeurs et de jeunes chercheurs sur les enjeux éthiques auxquels les managers se trouvent confrontés aujourd’hui, cet ouvrage étudie les questions du développement durable et de la responsabilité à trois niveaux d’analyse : - contexte sociétal (marchés financiers, institutions politiques, processus global, culturel, politique, économique) ; - organisations (structure, culture, pratiques, processus, stratégie) ; - comportement individuel à l’intérieur des organisations. Le contenu de ce livre couvre des expériences concrètes sur le terrain, des conclusions récentes de recherches nouvelles (par exemple, rôle de l’entreprise dans la société à partir de l’affaire Foxconn), des modèles opérationnels (par exemple, comment faire face aux activistes destructeurs) et de nouvelles idées stimulantes (comme le Peepoo Bag) qui inspireront tous les managers en quête de solutions responsables dans un nouveau monde chaque jour plus globalisé.
PID Serval
serval:BIB_63FCF800C7DA
Permalien
https://iris.unil.ch/handle/iris/217801
Date de création
2017-08-09T09:18:20.401Z
Date de création dans IRIS
2025-05-21T04:02:02Z
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